EGİAD’dan Stratejik Hamleler: 35. Yıl Vizyonu ve Gelecek Ajandası Tanıtıldı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 18. Yönetim Dönemi kapsamında 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı’nı yoğun katılımla gerçekleştirdi. İzQ İnovasyon Merkezi’nde düzenlenen toplantıda, EGİAD’ın geride kalan 6 aylık faaliyetleri, kuruluşunun 35. yılına dair vizyonu ve 2026 yılına yönelik stratejik hedefleri, iş dünyası, akademi ve sivil toplum temsilcileriyle paylaşıldı.
EGİAD’ın 35 Yıllık Kurumsal Mirası ve Gelecek Perspektifi
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, derneğin 35 yıllık köklü geçmişine vurgu yaparak, bu süreçte sivil toplumun taşıdığı önemi dile getirdi. İnci, EGİAD gibi kurumsal yapıların, belirsizlik dönemlerinde ortak aklı harekete geçirme, diyaloğu teşvik etme ve güven ortamı yaratma konusundaki kritik rolüne dikkat çekti. EGİAD’ın genç iş insanları nezdinde bu misyonu 35 yıldır istikrarlı bir şekilde sürdürmesinin büyük bir değer olduğunu belirten İnci, derneğin kurumsal yapısı ve projeleriyle örnek çalışmalara imza attığını sözlerine ekledi.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise Danışma Kurulu’nu, derneğin yalnızca bir istişare platformu olarak değil, aynı zamanda stratejik yön belirleyici bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Özhelvacı, “1990 yılında genç bir vizyonla yola çıkan EGİAD, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle, fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe yön veren güçlü bir yapıya kavuşmuştur. Bu yolculukta siz değerli Danışma Kurulu üyelerimizin engin bilgi birikimi ve deneyimi bizler için en büyük rehber olmaya devam ediyor.” dedi. Özhelvacı, EGİAD’ın 35 yıllık serüvenine katkı sağlayan tüm paydaşlara teşekkür ederek, “EGİAD olarak, 35 yıllık birikimimizin gücüyle, kentimizin ve ülkemizin geleceğini hep birlikte inşa etmeye kararlılıkla devam edeceğiz.” mesajını verdi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyetinde Artış
Toplantıda, EGİAD’ın güncel üye profiline ilişkin dikkat çekici veriler de paylaşıldı. Derneğin toplam üye sayısının 879’a ulaştığı belirtilirken, aktif üye sayısının 525 olduğu aktarıldı. Son altı ayda üye sayısındaki %1,9’luk artışın, hem nicelik hem de nitelik açısından derneğin artan çekim gücünü gösterdiği vurgulandı. Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının %31, yönetim kurulundaki kadın oranının %30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise %39 seviyesine ulaştığını belirterek, “Bu tablo, EGİAD’ın ekonomik kalkınmanın yanı sıra toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini de kurumsal kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline getirdiğinin somut bir göstergesidir.” dedi.
Think-Tank Raporları ve Geleceğe Yönelik Analizler
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında girişimcilik ve genç istihdamı gibi alanlarda yayımlanan raporlara değinildi. Hazırlıkları süren yeni raporlar hakkında da bilgi verildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı çalışma, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasındaki etkilerini analiz edecek. “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporu ise Ege sanayisinin küresel şoklara karşı direncini ve KOBİ’ler için çözüm önerilerini ortaya koymayı hedefliyor. İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle hayata geçirilecek “İzmir Sanayi Markaları” çalışması da kentin sanayi hafızasını gün yüzüne çıkaracak.
35. Yıl Onuruna Yeşil Dönüşüm Projeleri ve Kurumsal Hafıza
EGİAD’ın 35. kuruluş yılı etkinlikleri kapsamında, orman yangınları nedeniyle büyük ölçekli balo planlarının ertelenerek kaynakların yeşil dönüşüm projelerine yönlendirildiği aktarıldı. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” projeleri, dönemin en gurur verici çalışmaları olarak öne çıktı. Bu projelerle hem kent estetiğine katkı sağlanması hem de karbon emisyonunun azaltılması hedefleniyor. Özhelvacı, “35 yıllık kurumsal yolculuğumuzu toprağa dokunan bir iyilikle taçlandırmak, EGİAD’ın sürdürülebilirlik vizyonunun somut bir ifadesidir.” diyerek, bu projeleri gelecek nesillere bırakılacak yeşil bir miras olarak tanımladı. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alacak “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın da tamamlanma aşamasında olduğu bildirildi.
Uluslararasılaşma Hedefleri ve İş Birliği Fırsatları
Toplantıda EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi de detaylı bir şekilde ele alındı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne yönelik ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti, kardeş ülke ile ilişkilerin güçlendirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi. Önümüzdeki dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletilmesi ve 83. Ege Toplantısı’nda TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi Başkanı Ömer Aras’ın konuk edilmesi planlanıyor. Bu adımlarla İzmir iş dünyasının küresel iş birlikleri ve ulusal fikir liderliği platformlarıyla etkileşiminin artırılması amaçlanıyor.
Sürekli Öğrenme Kültürü ve Dijitalleşme Vizyonu
EGİAD’ın son altı ayda üyelerine yönelik düzenlediği yaklaşık 60 etkinliğe dikkat çekildi. Finansal yönetimden dijital dönüşüme kadar geniş bir yelpazede seminerler, sanayi konseyi toplantıları, iş yeri ziyaretleri ve panellerle üyelerin gelişimine katkı sağlandığı belirtildi. Yeni D2 Mobil Uygulaması’nın 2026 başında kullanıma sunulacak yenilenmiş versiyonuyla üyelerin dernekle etkileşiminde yeni bir dönemin başlayacağı ifade edildi. EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının ve öğrencilerin gelişimine destek olunacağı vurgulandı. Ayrıca, Haziran ayında İzmir’de düzenlenecek Küresel Netnografi Konferansı ile marka yönetimi alanında uluslararası bir etkinliğe ev sahipliği yapılacak.
Ortak Akılla Türkiye ve İzmir Ekonomisi Değerlendirildi
Toplantının son bölümünde, TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin de katılımıyla Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu değerlendirildi. Küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik, üretim ve ihracat kapasitesi gibi konular masaya yatırılarak yapısal reform alanlarına ilişkin görüş alışverişinde bulunuldu. Bu değerlendirmeler, EGİAD’ın geleceğe yönelik stratejilerini belirlemesinde önemli bir rol oynayacak.
